Menu

Zo werkt het

Leer betere keuzes maken met AI. Leg vast wat je organisatie doet.

RIVAL laat mensen kort oefenen met AI-keuzes uit hun eigen werk. Zo kan de organisatie laten zien wat zij aan AI-geletterdheid doet.

Voor operators

Bied elke klant een doorlopende dienst voor verantwoord AI-gebruik, zonder voor elke organisatie opnieuw te beginnen.

Bekijk het dienstmodel

Voor mensen

Oefen een paar minuten per keer met de AI-keuzes die in jouw werk belangrijk zijn.

Bekijk de rolvoorbeelden

Waarom dit nodig is

Artikel 4 van de AI-verordening (Verordening (EU) 2024/1689) verplicht aanbieders en gebruiksverantwoordelijken binnen het toepassingsgebied om maatregelen te nemen voor voldoende AI-geletterdheid bij personeel en andere mensen die namens hen AI-systemen gebruiken.

De maatregelen moeten passen bij de kennis, ervaring, opleiding en training van mensen, het gebruik van AI en de mensen die de gevolgen ervan ondervinden.

Artikel 2 bepaalt het territoriale toepassingsgebied. Artikel 3 definieert aanbieders en gebruiksverantwoordelijken. De bepalingen noemen geen ondergrens voor de omvang van een organisatie.

Artikel 113 bepaalde dat de hoofdstukken I en II, waaronder artikel 4, vanaf 2 februari 2025 gelden.

Beslissingen blijven bij de organisatie.

Bron: AI-verordening (Verordening (EU) 2024/1689), artikelen 2, 3, 4 en 113. Open de geconsolideerde verordening op EUR-Lex

Het dienstmodel

Eén operator. Meerdere klantorganisaties. Duidelijke grenzen.

Via één platform helpt een operator meerdere klantorganisaties. Gegevens over mensen, hun werk, beleid en bewijs blijven per organisatie gescheiden.

01

Operator

De consultant, IT-partner, accountant of andere adviespartij die de dienst uitvoert.

02

Klantorganisatie

Het bedrijf waar mensen vastleggen hoe zij AI gebruiken, oefenen met beslissingen, beleid bevestigen en bewijs opbouwen.

De operator blijft herkenbaar als dienstverlener. Waar dat nodig is voor de uitvoering en het vertrouwen, blijft ook het platform zichtbaar.

Voor mensen

Eén organisatie, verschillende AI-risico’s

Een rolprofiel beschrijft de risico’s en benodigde oefening voor iemands werk. Het roltraject bepaalt welke scenario’s daarbij horen.

  1. 01

    Receptie

    Bepaal of bezoekersgegevens thuishoren in een e-mail die met AI-hulp is gemaakt.

  2. 02

    Management

    Beoordeel of AI een beslissing over een persoon mag beïnvloeden.

  3. 03

    Recruitment

    Controleer de voorwaarden voordat een AI-tool een cv van een kandidaat samenvat.

  4. 04

    Communicatie

    Controleer een door AI gemaakte publieke bewering voordat die namens de organisatie verschijnt.

  5. 05

    IT en ontwikkeling

    Controleer code die met AI is gemaakt en voorkom dat interne broncode buiten de organisatie belandt.

Illustratieve drill

Een kleine beslissing die bij het werk past

Dit is alleen een voorbeeld, geen opdracht. Er wordt niets opgeslagen.

Duur: 30 seconden tot 3 minuten.

01 · Situatie

Je wilt een AI-tool het cv van een kandidaat laten samenvatten voor een gesprek.

02 · Beslissingsopties

A. Plak het cv in de tool. B. Controleer eerst de goedgekeurde tool, het doel en de gegevensregels. C. Vraag een collega om het cv te plakken.

03 · Directe feedback

B is de beste eerste stap. Controleer de goedkeuring en het doel voordat je persoonsgegevens in een tool invoert.

04 · Overdraagbaar principe

Controleer welke tool is goedgekeurd, waarvoor je die gebruikt en welke gegevens je invoert.

Hoe oefening zich aanpast

Dezelfde principes, toegepast op de werksituatie

Een scenario brengt een principe samen met een herkenbaar risico, werksituatie, rol, AI-tool en mogelijk gevolg. Elke drill gebruikt één scenario.

Het inhoudspakket AI Readiness Core vormt het begin van een groeiende bibliotheek met principes, roltrajecten en scenario’s voor herkenbare werksituaties.

Beheersing laat zien hoe iemand een principe in het werk toepast. Iemands senioriteit is nooit een reden om minder te oefenen.

Actualiteit telt recente oefening zwaarder mee en zorgt voor herhaling zodra kennis wegzakt.

Bij een nieuwe rol kiest het systeem een passend roltraject en plant het een opfrissing voor de nieuwe risico’s.

Van handeling naar bewijs

Leg de handeling vast wanneer die plaatsvindt

  1. 01Rol en context
  2. 02Korte beslissing
  3. 03Feedback en aanpassing
  4. 04Bewijsgebeurtenis

Het bewijsregister legt belangrijke handelingen meteen vast. De organisatie hoeft achteraf niet uit te zoeken wat er is gebeurd.

Na elk drillantwoord legt het systeem een bewijsgebeurtenis vast. Het antwoord telt ook mee voor beheersing en actualiteit.

Een bewijspakket maakt hiervan een rapport: wie heeft wat geoefend en wanneer?

Lees verder of ga naar je account

In Docs vind je uitleg over termen en stappen. Heb je al toegang, dan kun je inloggen.

Lees de termen Open Docs Inloggen